Supervisie
U wilt ontdekken wat uw krachten zijn in uw werk
U wilt onderzoeken hoe uw socialisatie invloed heeft op uw huidige functioneren
U wilt inzicht in uw valkuilen op uw werk en die leren hanteren
U wilt nagaan of u een teamwerker bent of juist een solist
U wilt te weten komen waarom u in die ene situatie altijd anders reageert

Dit kan met supervisie, een traject van tien contacten, die Dori Koenen coaching aanbiedt.
Supervisie is leren. Leren reflecteren, waardoor u zelfstandig uw eigen ontwikkeling in relatie tot uw werk op gang houdt. Het gaat volgens een vaste procedure, gebaseerd op het model van Kolb: aan de hand van ervaringen in het werk beschrijft u situaties in een verslag. Dit verslag wordt besproken in de supervisiebijeenkomst en vervolgens evalueert u die bespreking in een schriftelijk reflectieverslag. Het experimenteren met nieuw gedrag volgt hierna, waardoor u weer een nieuwe ervaring in uw werk opdoet, dat u kunt inbrengen voor bespreking, enzovoort.
Op deze manier leert u uw functioneren bij voortduring te onderwerpen aan kritisch zelfonderzoek, uw handelen te wegen en eventueel bij te stellen.

Supervisie als groepstraject omvat dezelfde onderdelen als hierboven beschreven. De bijeenkomsten zullen langer duren naarmate er meerdere deelnemers zijn. Groepssupervisie is met maximaal vier personen en duurt niet langer dan drie uur (incl. een pauze).

De videocamera kan een zinvolle rol spelen tijdens de bijeenkomsten. Inbrengen kan ook met videobeelden.